内江市第二人民医院地处俏丽的内江甜城湖东岸，依山傍水，建于1949年12月，前身是中国人民解放军第95军医院；1954年改名为四川省第四康复医院，由四川省卫生厅直管；1959年改名为“内江专区第二人民医院”；1985年内江撤地建市后改名为“内江市第二人民医院”。1994年11月通过二级甲等综合医院评审，2001年10月通过三级乙等综合医院评审，2010年8月通过三级甲等综合医院评审；2011年1月核准为三级甲等综合医院。

内江市第二人民医院全面启用新宝GG智办OA系统，拥有多种职能，旨在提高医院办公效能，优化服务质量，实现无纸化办公，加强内部治理，其常见职能如下：

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一、流程治理

自界说流程设计

支持通过鼠标拖拽的图形化操作设计流程，无需装置插件，能在 IE8 及以上、Chrome、360、腾讯、火狐、Opera、Safari 等多种浏览器，以及苹果、安卓手机浏览器上运行？山媒萆柚昧鞒痰牟⑿蟹种А⒍喾种Щ憔酆痛辛髯绞，还能凭据表单数据、用户数据和部门数据节造流程走向。

多种审批方式

具备丰硕的审批处置方式，支持前提表白式界说前提路由，可设定流程办理节点日期。设有催办职能，能以短信大局提醒有关人员，方便流程监控与治理。

表单数据治理

通过流程创建的表单可颁布成独立？，便于查问和治理。例如将告假单颁布为告假？，治理员能按自界说字段便捷查问告假具体信息，并按需要列出所需字段列表。

二、公函治理

发文治理

可设置发文基础项目，发文登记时可上传附件、编纂正文，且支持痕迹保留。流程实现后，各办理环节均可下载无批改痕迹的发文版本。

收文治理

实现收文的电子化登记、流转和处置，方便跟踪收文的审批进度和办理情况。

三、事务审批

涵盖院内各类事务审批，如请示汇报、用章治理、用车申请、用餐申请、用度申请、请销假申请等，使审批流程电子化、规范化，提高审批效能。

四、人事治理

人员信息治理

花名册统计：按部门统计人员信息，展示人员明细并支持打印。
人员守护：可进行人员新增、批改等操作，自动天生 OA 系统账号，同时守护工作、进建经历，培训经历，赏罚情况等各类子集信息。
人员搜索查问：支持按多种组合前提过滤搜索人员列表。
人员异动：人员部门调换时，自动调换 OA 系统账号从属部门；人员去职、退休时，自动停用 OA 账号，并天生考勤数据。

人事审批

将人事有关审批流程化，如告假、合同续签等，规范人事治理流程。

排班考勤治理

班次治理：统一规范化治理全院班次，可自界说单元班次的高低班时段、时段功夫、工作时长、补助金额以及班种色彩。
排班治理：支持列表和日历两种排班方式，方便快捷？啥远嗳私信颗虐，支持颁布、批量轮班、复造排班以及换班等职能。
排班考勤查问：幼我可按日历方式查看自己地点工作单元排班及补助情况，也可查看本科室人员排班情况。工作单元查看统计人员（超等治理员可看所有工作单元）可通过列表及日历方式查看排班情况，列表方式还提供按人员、按班种、按紧凑方式查看的展示方式。
考勤上报：支持各科室电子化上报考勤，可按组、部门进行考勤上报。系统可凭据告假审批了局自动天生考勤上报数据，考勤员确认后即可提交上报，并自动天生排班和考勤报表。

五、通知治理

通知颁布

用户可在权限领域内颁布通知，可设置通知有效功夫，还能对颁布后的通知进行编纂、删除等治理操作。

通知浏览

提供多种通知查看方式，如按年月、类型、部门查问等，查问了局按通知类型分类显示，方便用户急剧查找所需通知。同时可追踪通知的回执情况，实现通知的实时查阅与治理。

类型参数设置

可自界说通知类型及每种类型的参数，蕴含治理领域、颁布领域及启用状态，还能配置通知治理全局参数，如最新布告的显示方式及条数、按颁布部门查问有关显示领域设置、新进员工是否能浏览之前通知、回执统计中是否显示无效布告、提醒方式开关节造等。

六、文件治理

支持文件上传、下载职能？砂窗洳疾棵拧洳既掌诘榷陨洗募进行排序，也可对文件标题进行吞吐查问，方便医院内部文件的存储和共享，提高文件查找效能。

七、会议治理

会议室治理

对院内会议室进行分类、分权治理，可直观监控会议室某段日期内的使用情况，自动检测会议矛盾，预防会议室使用矛盾。支持一次申请多时段会议，并能查问单日会议室使用情况。

（二）会议申请与执行

会议在线申请职能便捷，申请人可查看会议室使用情况后提交申请。申请通过后，系统自动关联日程，会前智能提醒参会人员。借助会议回执职能，可精准统计参会人数，确；嵋橥ㄖ麓锏矫恳晃徊位嵴；嵋槭迪趾，会议纪录员可在线提交会议纪要，提交后自动流转到上级辅导处审核，审核通过后颁布会议纪要给各个与会人员，使整个会议治理流程通明化。

八、电子邮件

具备与尺度 WebMail 根基一致的职能，蕴含新建邮件、收件箱、草稿箱、已发送、已删除、通讯录、幼我参数设置以及查看邮箱使用情况等？稍诎炱秸诓坑没е浞⑺汀⒔庸苡始，支持群发邮件，方便医院内部人员的信息沟通。

九、移动办公

支吃旎果、安卓移动设备，员工可在移动端进行各类流程事务的草拟、审批，审批表单与 PC 端一致；怪С GPS 定位考勤打卡、会议签到等治理职能，方便员工随时随地处置公务。同时，在移动端可查看齐全的日程、工作、会议通知等信息，支持新闻与通知展示（类同新闻客户端一样图文并茂），以及工作日志 / 汇报的提交查看，提升办公矫捷性。

十、知识共享

提供知识库职能，允许医院职工创建、存储、检索和共享医疗知识和经验，推进知识的累积和传承，提高医院整体业务水平。例如医生可分享罕见病例的诊断与医治经验，供其他医护人员进建参考。

十一、办公用品治理

援手医院追踪办公用品库存量，当库存低于设定阈值时自动提醒采购。治理采购要求，监控办公用品使用情况，分析使用数据，优化采购打算，提高资产利用效能，减轻日常治理职守。如通过数据分析发现某科室对某种办公用品的使用量远超其他科室，可进一措施查原因并合理调整分配。

十二、工作日程与工作治理

日程治理

允许员工铺排和治理幼我日程，可设置日程提醒，自动提醒即将到来的工作和会议，预防工作矛盾和遗漏。员工还可将日程共享给有关人员，方便团队合作和沟通。

工作治理

援手团队分配和监控工作工作，可设定工作优先级、截止日期等。工作掌管人能跟踪工作进度，实时相识工作实现情况，确保团队工作协调一致。如在科研项目中，可将项目工作细化分配给分歧成员，并通过工作治理？楦俳。

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